Wie gelingt Führung in Zeiten von Künstlicher Intelligenz, Transformation und steigender Komplexität? Beim FUTURE LEAD Event 2026 trafen am 23. Juli 2026 an der Campus M University in München erfahrene Führungspersönlichkeiten auf junge Talente und ihre Ideen. Gemeinsam blickten sie auf die Frage, wie Unternehmen Veränderungen mutig gestalten und neue Zukunftsperspektiven entwickeln können.

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Leadership beginnt beim eigenen Verhalten

Den Auftakt bildete der Deep-Dive-Workshop zum Leadership Framework von adidas mit Dominik Böttcher. Der Geschäftsführer von FILA DACH und Vice President Sales Europe bei adidas brachte rund 30 Jahre Erfahrung aus der Sportindustrie mit. Im Workshop wurde deutlich: Führung entsteht nicht durch einen Titel, sondern durch das tägliche Handeln. Gute Führung gibt Orientierung, inspiriert andere und schafft die Voraussetzungen für gemeinsamen Erfolg.

Klare Strategie und gelebter Wandel

Auch in seinem späteren Vortrag „Lead the Change – A Strategic Turnaround Story“ zeigte Dominik Böttcher, wie wichtig klare Entscheidungen für Veränderungsprozesse sind. Strategie bedeutet, Prioritäten zu setzen und sich bewusst auch gegen bestimmte Wege zu entscheiden.

Erfolgreicher Wandel gelingt jedoch nur, wenn klare Ziele mit einer starken Unternehmenskultur verbunden werden und die Mitarbeitenden den neuen Weg mittragen.

Masterstudierende präsentieren innovative Lösungen

Im FUTURE LAB präsentierten die Masterstudierenden der Campus M University ihre Ergebnisse aus aktuellen Praxisprojekten. Louisa Brunner moderierte die Student Insights.

Unter dem Titel „Showcasing AI – Vom Prompt zum Agenten“ zeigten die Studierenden die Entwicklung moderner KI-Anwendungen. Ein weiteres Team präsentierte mit „adidas x Real Madrid – Turning Magic into Products“ Ergebnisse aus einem Projekt an der Schnittstelle von Sport, Marke und Produktentwicklung.

Die Präsentationen verdeutlichten, wie praxisnah und mutig die Studierenden aktuelle Herausforderungen bearbeiten und eigene Lösungen entwickeln.

KI-Transformation beginnt bei den Menschen

Bernd „Benno“ Blumoser, Head of the Siemens AI Lab, sprach über die Chancen und Herausforderungen der KI-Transformation. Seine zentrale Botschaft: Neue Technologien schaffen erst dann einen nachhaltigen Mehrwert, wenn die Mitarbeitenden sie verstehen, annehmen und aktiv nutzen.

Neugier, Offenheit und die Bereitschaft zu lernen sind deshalb ebenso wichtig wie die eingesetzten Tools. KI-Transformation ist damit nicht nur ein Technologie-, sondern vor allem ein Kulturprojekt.

Mut zu neuen Ideen

Amelie Sperber, CEO und Gründerin von Supernutural, zeigte in ihrem Vortrag „Lead the New“, warum Innovation Mut, Geduld und Ausdauer braucht.

Neue Ideen entstehen durch genaues Beobachten und entwickeln sich durch konsequentes Weiterarbeiten. Auch Kritik und Rückschläge gehören zum Prozess, bis aus einer ersten Idee ein tragfähiges Produkt wird.

Talente langfristig fördern

Zum Abschluss sprach Handball-Weltmeister Dominik Klein über nachhaltige Talententwicklung. Der Geschäftsführer und Mit-Initiator des Handballcampus München verglich sie mit einer Gipfeltour: Talent allein reicht nicht aus. Es braucht passende Rahmenbedingungen, verlässliche Begleitung und Menschen, die Potenziale erkennen und fördern.

Austausch zwischen Hochschule und Wirtschaft

Beim anschließenden Networking kamen Studierende, Alumni und Vertreterinnen und Vertreter aus der Wirtschaft miteinander ins Gespräch. Die offene Campus-Atmosphäre bot Raum, die Impulse des Tages weiterzudenken, neue Kontakte zu knüpfen und unterschiedliche Perspektiven zusammenzubringen.

Das FUTURE LEAD Event 2026 zeigte, dass erfolgreiche Führung klare Entscheidungen, Offenheit für neue Technologien, Mut zu Innovationen und eine gezielte Talentförderung verbindet. Vor allem aber entsteht Zukunft dort, wo Menschen voneinander lernen und Veränderungen gemeinsam gestalten.