Karrierewege verlaufen selten geradlinig – und genau darin liegt oft ihr größter Wert. Im Rahmen einer Brown Bag Session an der Campus M University erhielten Studierende einen ehrlichen und praxisnahen Einblick in Leadership jenseits von Lehrbuch und Hochglanzfolien.

vom 30.01.2026

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Das nimmst du aus diesem Artikel mit:

• • Karrieren müssen nicht linear verlaufen – Umwege können echte Entwicklungstreiber sein.

  • Zweifel und Stolpersteine gehören zu Leadership dazu und machen Führungspersönlichkeiten greifbar.

  • Ehrliche Einblicke aus der Praxis schlagen jede Hochglanz-Präsentation.

  • Authentische Vorbilder helfen, den eigenen Karriereweg realistisch einzuordnen.

In einer besonderen Q&A-Session berichtete Birgit Teiwes, langjährige Führungskraft bei Lufthansa, offen über ihren beruflichen Weg. Statt klassischer Erfolgsgeschichten ging es um Umwege, Zweifel und Stolpersteine – und darum, warum genau diese Phasen Karrieren oft nachhaltig prägen. Moderiert wurde die Veranstaltung von Kerstin Gohl (Executive Consulting & Transition Management), die mit gezielten Fragen Raum für Offenheit, Reflexion und echten Austausch schuf. Die Studierenden nutzten die Gelegenheit, Fragen zu stellen und Leadership aus einer persönlichen, reflektierten Perspektive kennenzulernen.

Das Feedback war eindeutig: Solche authentischen Einblicke schaffen eine wertvolle Verbindung zwischen Theorie und gelebter Führungspraxis.

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